Milano impiegate nel 1960

Lavorando come trainer sistemico, quando entro in un azienda o in un’ambito sociale in genere, ho osservato quanto spesso l’apporto delle donne al successo di un progetto, di un’impresa o di un lavoro, venga ignorato o minimizzato. Questo ha un’effetto importante, ovvero indebolisce l’azienda, qualunque progetto o impresa. Ciò che osservo inoltre è che il successo ha molto a che fare con le nostre relazioni famigliari  in particolare con il rispetto e il riconoscimento dei ruoli e della forza dei genitori, sopratutto della madre. Se i genitori  non si rispettano  o non vengono rispettati dai figli quasi sempre l’azienda ha forti problemi di vario tipo, spesso fino al fallimento.

Il più delle volte  quando parliamo di rispetto del ruolo femminile in azienda  riceveremo molte parole, a volte promesse, ma in pratica poco cambia. Quando parliamo troppo non abbiamo chiaro lo scopo principale. Questo ci sfugge nella pluri sfacettatura della parola. Quando le parole sono poche ma incisive  allora di norma segue un’azione.

IL CAMBIAMENTO ESIGE CHIAREZZA.